Beratung, 
Begleitung, Befähigung

Wir zielen mit unseren Maßnahmen darauf ab, Veränderung in Ihrem Sinne zu schaffen.

Je nach Aufgabenstellung können das Coachings, Workshops, Mitarbeiter-Analysen, Leadership-Trainings - oder ein Mix aus diesen Maßnahmen - sein. Eines behalten wir dabei stets im Auge: daß Veränderung dauerhaft greift. Ihre Mitarbeiter werden somit zu Umsetzern jener Prozesse, die den erwünschten Wandel schaffen.

Wir zielen mit unseren Maßnahmen darauf ab, Veränderung in Ihrem Sinne zu schaffen.

Je nach Aufgabenstellung können das Coachings, Workshops, Mitarbeiter-Analysen, Leadership-Trainings - oder ein Mix aus diesen Maßnahmen - sein. Eines behalten wir dabei stets im Auge: daß Veränderung dauerhaft greift. Ihre Mitarbeiter werden somit zu Umsetzern jener Prozesse, die den erwünschten Wandel schaffen.

Beratung, 
Begleitung, Befähigung

 

MITARBEITER
DIAGNOSTIK

WORKSHOPS

LEADERSHIP

TRAININGS

COACHINGS

FCG / CI
AKADEMIE

MITARBEITER-DIAGNOSTIK

Realistisch
einschätzen

 

Eine wichtige Voraussetzung, um Unternehmensziele nachhaltig zu erreichen, liegt in der realistischen Einschätzung von Kompetenz, Potenzial und Leistung Ihrer Mitarbeiter.

Moderne diagnostische Verfahren ermöglichen es, Treffsicherheit zu erlangen - bei der Besetzung einer Position, der Zusammenstellung eines Teams oder der zielgerichteten (Weiter-)Entwicklung von Führungskräften.  Profitieren Sie von:

Realistischen Aussagen zur emotionalen, sozialen, organisatorischen und führungsrelevanten Konsistenz eines Menschen

Fundierten Aussagen zu Talenten, Stärken und Schwächen

Analysen, die Dynamiken innerhalb eines Teams transparent machen bzw. Anleitung zur Optimierung geben

Einer objektiveren,
vereinheitlichten Beurteilung

Der Identifikation von Werkzeugen und Methoden, die eine Weiterentwicklung ermöglichen

Klaren Aussagen, wie Kommunikation wirkungsvoll(er) gestaltet werden kann

 

LEADERSHIP-TRAININGS

Zeitgemäß

führen

Zeitgemäße Leadership hat nur noch wenig mit dem Verständnis und den Instrumenten von Führung zu tun, die einst vorherrschend waren.

"Transformationale Führung" ist der Begriff der Stunde. Er ist die Antwort auf eine Arbeitswelt, die die Karten neu mischt und Anpassungsfähigkeit an steigenden Druck, Dynamik und Innovationen als spielentscheidend sieht. Wer heutzutage emphatisch und glaubhaft führt, hat erkannt, was der Unterschied zwischen "Führen" und "Wirksam führen" bedeutet. Unsere Leadership-Trainings richten sich an bestehende und künftige Führungskräfte. Sie machen mit den neuen Spielregeln vertraut, führen praxisbezogen in Methoden, Werkzeuge und Techniken ein. Profitieren Sie von:

Realistischen Aussagen zur emotionalen, sozialen, organisatorischen und führungsrelevanten Konsistenz eines Menschen

Fundierten Aussagen zu Talenten, Stärken und Schwächen

Einer objektiveren, vereinheitlichten Beurteilung

Analysen, die Dynamiken innerhalb eines Teams transparent machen bzw. Anleitung zur Optimierung geben

Realistischen Aussagen zur emotionalen, sozialen, organisatorischen und führungsrelevanten Konsistenz eines Menschen

Einer objektiveren, vereinheitlichten Beurteilung

WORKSHOPS

Schlagkraft
entwickeln

 

Unsere Workshops verwandeln Ihre Mitarbeiter in die treibende Kraft des gewünschten Change-Prozesses. 

Einprägsame Vermittlung der Inhalte durch erlebnisorientierten Charakter der Workshops

Aktive Einbindung und
Mitarbeit aller

Teilnehmer

Hohe Aufmerksamkeit und Akzeptanz durch spielerische Elemente

Keine Theorie ohne Praxis:
Inhalte werden wiederholt geübt und analysiert

Unterstützung

der Einprägsamkeit durch Graphic Recording

Je nach Thema Einsatz von Outdoor-Elementen

Sie verfügen nach und nach über Werkzeuge und Techniken, die selbständig angewendet werden und damit nachhaltige Ergebnisse schaffen. Drei Voraussetzungen sind für das Gelingen wichtig. Erstens: Ein Rahmen, der praktisches Üben, Üben und nochmals Üben vor graue Theorie setzt. Zweitens: die Vermittlung des Nutzens, der dadurch für alle Involvierten entsteht. Und drittens: das Schaffen eines Wirkungshebels, der durch die richtige Zusammenstellung von Trainern, Methoden und Ergebniskontrolle entsteht. 

COACHINGS

Wirksamkeit

erhöhen

 

Persönliche Coachings fokussieren auf eine Einzelperson und analysieren Umfeld und Dynamik eines klar definierten Engpasses bzw. Entwicklungsziels. 

Sukzessive Stärkung der
(Selbst-)
Wirksamkeit

Analyse der persönlichen

Ziel- und Ergebniserreichung

Entwicklung von punktgenauen, ziel- und lösungsorientierten Prozessen

Laufende Begleitung bei der Zielerreichung

Eröffnen verschiedener Perspektiven und Zugänge zur Problemstellung und -lösung

Ein Sparring-Partner nach Maß: Hohe persönliche und fachliche Affinität des Coaches 

Coachings können auch als Hebel zur Impact-Maximierung parallel gesetzter Maßnahmen, etwa eines Workshops, dienen.

DIE AKADEMIE

Vorsprung

erweitern

 

In Zusammenarbeit mit dem Coaching Institut bieten wir

zertifizierte Ausbildungen in den Bereichen Coaching, Leadership und Talent-Management.

Meine Kommunikation

und Ihre Wirkung

Der Umgang

mit Veränderung

Wirksam und zeitgemäß

coachen

Teamdynamiken verstehen
und steuern

Emotionen

analysieren, verstehen und steuern

Talente fördern 

und nutzen

Fachliche Weiterbildung ist das eine - die persönliche Weiterentwicklung das andere. Wer mit anderen Menschen zu tun hat, weiß, daß Anweisung und Kontrolle allein nicht reichen, um Menschen zu Spitzenleistungen zu führen.

In 19 bzw. 21 Tagen (berufsbegleitend) lernen Sie zunächst sich selbst sehr gut kennen - und tauchen dabei immer tiefer in Wirkung und Mechanismen ein, die Sie als Kollege, Vorgesetzter, Mensch ausmachen. 

Über uns

Unser Team

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